区局2022年选人用人报告
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区局 2022 年选人用人报告
2022 年，区 XX 局党组始终坚持党管人才原则，高举
中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社
会主义思想指导选人用人工作，深入学习习近平总书记对
人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选
人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，
鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干
部政治涵养和综合能力，为 XX 工作现代化发展提供了坚强
组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报
如下：
一、基本情况
根据三定规定，我局设有行政编制 XX 名，局长 1名，
副局长 X名，科级领导职数 X名，其中科长（主任）X
名。目前有局长 X名、副局长 3名；科长 X名、副科长 X
名；科员 X名（一级主任科员 X名、二级主任科员 X名、
四级主任科员 X名，一级科员 X名）。
我局下属事业单位 X个，XX 单位有全额拨款在编人员
X名，包含领导职数 1名，目前在编 X名；XX 单位有在编
人员 X名，包含领导职数 1名，目前在编 X名。
2022 年通过严格规范的选拔任用程序，共提拔 X名二
级主任科员（XX 同志）、X名四级主任科员（XX 同
志）、X名科长（XX 同志提拔为 XX 科科长）、X名副科
长（XX 同志由四级主任科员任命为 XX 科副科长），自聘
两名助理人员（XX 同志自聘为办公室主任助理、XX 同志
自聘为 XX 单位助理）。
二、主要做法
（1）在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干
部队伍的要求，结合我局目前队伍年龄梯次，重视年轻干
部培养选拔任用工作，在分解任务、提拔晋升干部时综合
考虑精力、思路等因素，保证工作交接无遗漏，工作成效
更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化
考核等办法，优化干部选用考核制度，2022 年全年提拔任
用干部中，80 后、90 后干部占 100%，旨在激励干部永
葆干事创业的激情和一马当先的劲头，让更多能干事、干
成事的干部涌现到各项任务的一线，更高质量完成年度重
点工作。
（2）在干部队伍管理上重实效。我局党组将坚持严管
和厚爱结合，激励和约束并重，充分调动干部的积极性。
牢固树立重实干重实绩导向，在提能、释能、赋能、激能
方 面 ，做 好 “ 加 减 乘 除 ” ，打 好 干 部 担当 作 为 “组 合
拳”。提供业务技能提升培训、外出交流学习锻炼机会，
派出有业务需求的年轻同志前往宣传部、信息中心等部门
交流学习，拓宽思路、提升技能，将其他部门的优秀经验
做法融入到自身业务工作中，更好实现多元融合、创新服
摘要：

区局2022年选人用人报告2022年，区XX局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干部政治涵养和综合能力，为XX工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况根据三定规定，我局设有行政编制XX名，局长1名，副局长X名，科级领导职数X名，其中科长（主任）X名。目前有局长X名、副局长3名；科长X名、副科长X名；科员...

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