在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言

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在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新

举措，靶向发力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通

过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”，

以鲜明导向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求，

现将有关工作进展情况汇报如下：

压实考核“责任链”，“分类考核、多维评绩”比担当。

根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别，确定县人大

常委会机关、县委组织部、县法院、**街道、**镇5家平

时考核工作成效明显的单位为公务员平时考核示范点，并

及时做好政策指导、业务规范和跟踪问效，持续改进短板

不足，总结经验做法，达到以点带面、辐射推动的效果。

牢固树立“发展不进位、干部就让位、待遇要降位”鲜明

导向，在全面考核“德、能、勤、绩、廉”基础上，根据

工作性质，分为乡镇（街道）、党群部门、经济社会发展

部门、政府服务保障部门 4个板块，差异化设置考核指标

和分值权重，让职能类同、资源相近的单位“同台竞技”

有效实现同类干部能排名、同岗位干部能比较，以考核

“指挥棒”引导党员干部树立和践行正确政绩观的作用更

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摘要：

在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新举措，靶向发力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”，以鲜明导向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：压实考核“责任链”，“分类考核、多维评绩”比担当。根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别，确定县人大常委会机关、县委组织部、县法院、**街道、**镇5家平时考核工作成效明显的单位为公务员平时考核示范点，并及时做好政策指导、业务规范和跟踪问效，持续改进短板不足，总结经验做法，达到以点带面、辐射推动的效果。牢固...

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