在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言

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为政之要，惟在得人。近年来，我市始终坚持新时代好

干部标准，围绕服务发展大局选配干部，聚焦政治引领、

素质提升、选贤任能、严管厚爱，建立健全精准识人、育

人、用人、管人机制，着力锻造一支适应 X高质量发展的

高素质专业化干部队伍。

一、聚焦政治引领，构建“精准识人”体系确保“靠得

住”。一是加强理想信念教育。依托和顺古镇红色村、清

水司莫拉佤族村、杨善洲精神勐福教学点等红色教育基地

开展系统的理想信念教育，在全省大力推进作风革命、效

能建设的背景下，扎实开展市“转作风重实干争一流”大

讨论活动，引导全市领导干部忠诚拥护“两个确立”、坚

决做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力

和政治执行力。二是突出政治素质考核考察。深入贯彻落

实《领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》，坚持

把功夫下在平时，结合干部民主推荐考察、年度考核和中

心工作推进，经常性开展政治素质专项测评。以蹲点调研

专项调研和年度综合调研为抓手，全覆盖开展干部综合调

研及分析研判，全方位、多渠道了解干部政治素养和一贯

表现，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，把好干部

政治素质关。三是规范选任程序标准。严格按照《党政领

导干部选拔任用工作条例》选任干部，严把动议、人选酝

酿、民主推荐等环节入口关，严格落实政治表现和廉洁表

现“双鉴定”“双签字”制度和“凡提四必”制度，确保

每一环节都体现党组织的把关作用，坚决防止干部“带病

提拔”。

二、聚焦素质提升，织密“精准育人”网络确保“选得

出”。一是强化专业培养。年初研究制定干部教育培训计

划，围绕乡村振兴、金融经济、文化旅游、工业生产等内

容，精准制定培训方案，采取集中培训、网络培训、现场

观摩等方式，通过市级统筹、行业领域负责等方式分批分

类开展专题培训，有效提升干部专业能力。2022 年以来，

共组织举办兴边富民、乡村振兴、招商引资、干部能力素

质提升等专题培训班24 期4000 余人次。二是拓宽实践渠

道。建立多层次、多岗位交流轮岗、挂职锻炼机制，扎实

做好上挂下派、跟班学习等工作，注重在基层一线、改革

发展前沿、急难险重任务中培养锻炼干部。2022 年以来，

共选派35 名干部到国家部委、发达地区、省直部门挂职锻

炼和跟班学习，22 名干部挂任乡镇（街道）领导班子成员，

常态化抽调新提拔科级干部参与巡视巡察、营商环境优化

招商引资等中心工作，有意识地让不同类型干部跳出“舒

适区”，到不同岗位上历练锻炼，推动干部在工作实践中

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摘要：

在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言为政之要，惟在得人。近年来，我市始终坚持新时代好干部标准，围绕服务发展大局选配干部，聚焦政治引领、素质提升、选贤任能、严管厚爱，建立健全精准识人、育人、用人、管人机制，着力锻造一支适应X高质量发展的高素质专业化干部队伍。一、聚焦政治引领，构建“精准识人”体系确保“靠得住”。一是加强理想信念教育。依托和顺古镇红色村、清水司莫拉佤族村、杨善洲精神勐福教学点等红色教育基地开展系统的理想信念教育，在全省大力推进作风革命、效能建设的背景下，扎实开展市“转作风重实干争一流”大讨论活动，引导全市领导干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断增强政治判断力...

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